2006年1月15日北京弘高建筑裝飾設計工程公司管理研討會暨2005年度工作總結表彰大會在稻香湖培訓中心隆重召開.公司中層以上管理干部和70位優秀員工代表參加了此次盛會.
    本次會議分兩個階段進行，上午是公司經營管理研討會，下午是2005年度工作總結表彰大會。
    第一階段是公司經營管理研討會, 會議由公司總經理呂例鋼主持。公司系統負責人及有關部門負責人等25位同志分別就2005年的本職工作情況、工作中存在的問題、2006年的工作計劃及合理化建議等四個方面進行了主題發言。2005年各系統各部門都取得了非常好的成績,圓滿的完成了“2005管理年”的各項預定目標。研討會上各位代表的發言中都十分強調團隊協作,并期待新的一年里公司各系統各部門縱向橫向的合作更密切,更加人性化,更加注意培訓和知識更新,人才引進等。
    第二階段是2005年度工作總結表彰大會,會議由公司副總經理孫廷智主持,會上公司總經理呂例鋼代表公司經營管理集體作了2005年度工作報告,充分肯定了各系統的年度工作。明確了2006年度公司的總體發展目標,并確定了06年為公司的“創新發展年”。實現以裝飾設計施工為主業,房地產業、機電安裝幕墻施工等多元化經營,并建立分布全國大中城市的分公司的經營網絡,在設計系統已成功注冊北京中太設計有限公司的基礎上,逐步按系統成立材料代理公司,項目管理公司，造價咨詢公司等專業性管理公司。
    會上表彰了一年來涌現的優秀工作者70名,其中開發系統的陳繼軍,副總設計師潘文嘉，總經濟師艾欣榮，設計系統的王銳,工程系統的白光輝,計財系統的路巖,人資系統的張燕代表獲獎的優秀工作者進行了先進事跡報告的發言。
    會上公司董事長何寧先生對公司未來發展和全體員工提出了新要求。弘高公司將在繼承原有企業文化的基礎上做到:
1、 主流員工的發展至上
2、 團隊精神至上
3、 核心競爭力至上
4、 滿足客戶的正當利益至上
最后，大會在充滿團結、熱烈氣氛中圓滿結束。